Отбор на государственную службу: новые возможности
В рамках реализации Концепции развития государственного управления до 2030 года введены новации, направленные на упрощение процесса поступления на государственную службу, сокращение бюрократии и внедрение новой автоматизированной системы отбора кадров.
Приняты новые квалификационные требования, обеспечивающие открытость государственной службы для кандидатов из частного сектора, введены новая система оценки деятельности служащих и институт контрактных служащих, проводится отбор в региональные кадровые резервы.
Дальнейшие меры нацелены на обеспечение привлекательности государственной службы для молодежи, талантливых людей, удержания и профессионализации кадров.
В 2023 году значительно дополнена статья 15 Закона
«О государственной службе Республики Казахстан», согласно которойвыпускники высших учебных заведений, обучавшихся по гранту и с GPAне ниже 3,33в течение года после окончания учебного заведения, могут трудоустроиться на низовые государственные должности.В Северо-Казахстанской области22 выпускника университетов назначены на низовые должности в соответствии с данной нормой закона.
Аналогичная норма применяется и для выпускников Академии государственного управления при Президенте РК, которые могут быть назначены вне конкурса на руководящие должности в регионах в течение года после окончания Академии.
Упростились требования к кандидатам на государственную службу. Не только выпускники университетов, но и выпускники колледжей могут занять такие руководящие госдолжности, как руководители, заместители руководителей,заведующие секторами районных, города местных исполнительных органов при наличии определенного стажа работы.
В типовые квалификационные требования введены требования,согласно которым на руководящие должности, подлежащие ротации, можно назначитьбез наличия высшего или послевузовского образования по соответствующей специальности при наличии практического опыта работы в отрасли не менее двенадцати лет.
Для должностей заместителей, подлежащих ротации, не требуется наличие высшего или послевузовского образования по соответствующей специальности при наличии практического опыта работы в той отрасли не менее десяти лет.
8 кандидатов, имеющих опыт работы в квазигосударственном и частном секторе, назначены вне конкурса на должности руководителей областных исполнительных органов.
На сегодняшний день, конкурсные процедуры оцифрованы через открытый портал «Е-қызмет», который позволяет участвовать в отборе удаленно.
С 1 апреля 2026 года изменится процедура отбора на государственную службу через данную систему. До участия в конкурсных процедурах кандидат должен будет пройти тестирование на знание государственного языка, законодательства и оценку личных качеств.
Кандидаты успешно прошедшие данные этапы будут иметь право участвоватьв конкурсах в течение одного календарного года.
На руководящие должности кандидаты пишут эссе и проходят собеседование, где вопросы касаются профессиональной деятельности.
Для исполнительских и нижестоящих должностей введен этап практической оценки.
Со стороны государства обращено большое внимание по привлечению на государственную службу талантливой молодежи. В 2024 году был запущен отбор в региональные кадровые резервы.В кадровый резерв области вошли 20 человек, из которых 53% назначены на руководящие государственные должности местных исполнительных органов.
Создание Президентского молодежного кадрового резерва стало одним из ключевых направлений в управлении талантами, также обеспечив социальный лифт для одаренной молодежи. На сегодняшний день, на ключевые должности государственной службы и квазигосударственного сектора назначеныболее трехсот резервистов.
В дальнейшем, для привлечения молодежи в госорганы будет создан институт ранней профессиональной ориентации, охватывающий школьный и вузовский уровни. Критерии отбора участников будут включать высокую академическую успеваемость и активное участие в общественной жизни.
Уже сейчас учащиеся школ могут в государственных органах проходить стажировку и определиться с выбором профессии.
В рамках программы «Адал азамат» среди учащихся школ, студентов колледжей, Северо-Казахстанского университета имени Манаша Козыбаева представителями госорганов проводится постоянная комплексная разъяснительная работа для привлечения молодежи на государственную службу.
Таким образом, проводимые реформы демонстрируют чёткий курс государства на формирование профессионального, открытого и ориентированного на потребности граждан государственного аппарата. Новые правила, подходы к отбору, а также расширенные возможности для карьерного роста создают более справедливую и конкурентную среду,где главным критерием является компетентность и результат.
Г. Суендыкова,главный специалист
управления государственной службы
Департамента Агентства РК
по делам государственной службы
по Северо-Казахстанской области
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/social-musrepov/press/news/details/1183337?lang=ru
Добавить комментарий