Система нормирования и оплаты труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий и должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, обеспечение безопасности и охраны труда, а также иные условия труда, определённые по соглашению сторон – всё это относится к условиям труда.
Изменение условий труда возможно в случае преобразований на предприятиях, связанных с реорганизацией, изменениями экономических или технологических процессов, условий организации труда, либо сокращением объёма работ. Такие изменения подлежат обязательному внесению в трудовой договор. При этом работник продолжает трудиться по своей специальности или профессии, соответствующей его квалификации.
Любые изменения или дополнения в трудовой договор, включая перевод на другую работу, оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения между работодателем и работником.
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за 15 календарных дней до вступления изменений в силу, если иные сроки не предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1179992?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ