Как определяется продолжительность трудового отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам для отдыха, восстановления сил, укрепления здоровья и решения личных дел. Его минимальная продолжительность составляет 24 календарных дня. Более длительное время отпуска может быть предусмотрено в соответствии Трудовым кодексом РК, другими нормативными правовыми актами, трудовым или коллективным договором, а также внутренними документами работодателя. При этом за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата.
Примеры продолжительности отпуска для отдельных категорий:
Педагоги – 56 календарных дней в соответствии с законом «Об образовании»;
Гражданские служащие – 30 календарных дней согласно Трудовому кодексу;
Государственные служащие – 30 календарных дней в соответствии с законом «О государственной службе».
Дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на тяжёлых, вредных или опасных работах – не менее 6 календарных дней; лицам с инвалидностью I и II группы – не менее 6 календарных дней.
Для других категорий работников дополнительный отпуск и его продолжительность могут устанавливаться отдельными законами Республики Казахстан.
Продолжительность отпуска считается в календарных днях, без учета праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Это правило применяется независимо от графика сменности или режима рабочего времени.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1179993?lang=kk