В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора.
В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж), а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации (специальности).
Кроме того, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж (за период до 1 января 1998 года) для исчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.
В Трудовой кодекс РК 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателей вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Следовательно, с указанного года трудовая деятельность работников (кроме документов, установленных ст. 35 Кодекса) может также подтверждаться сведениями из Единой системы учета трудовых договоров.
Еңбек кітапшасы не үшін қажет?
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1179997?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ