В соответствии с планом работы департамента Комитета Государственной инспекции труда по городу Шымкент в товариществе с ограниченной ответственностью «Play park» с работниками проведены встречи и разъяснения трудового законодательства. На совещании заместитель руководителя Департамента – государственный инспектор труда С. Алиманов подробно разъяснил трудовое законодательство, отметив, что обязанность работодателя–составлять трудовые договоры, включать их в единую систему учета.
В следующем году основной работой министерства планируется переход от временной занятости к созданию постоянных и качественных рабочих мест, повышение трудовой мобильности и тесное увязывание системы образования с потребностями рынка труда. Особое внимание будет уделено молодежи, в том числе гражданам категории NEET. Кроме того, приоритет будет отдан обеспечению стабильности системы пенсионных и социальных выплат, углублению цифровизации и развитию рынка труда. Главная цель социальной политики–повышение качества жизни населения и обеспечение социальной справедливости. Также будет продолжена работа по повышению безопасности труда, снижению неформальной занятости и повышению эффективности системы социального страхования. Министерство намерено обеспечить устойчивое развитие социально–трудовой сферы через реализацию поставленных задач.
Также будет продолжена работа по повышению безопасности труда, снижению неформальной занятости и повышению эффективности системы социального страхования. Министерство намерено обеспечить устойчивое развитие социально–трудовой сферы через реализацию поставленных задач. Приоритетными направлениями в регионах остаются работа по заключению договоров обязательного страхования работников от несчастных случаев, внедрению трудовых договоров в единую систему, цифровизации коллективных договоров, оценке профессиональных рисков и проведению профилактического контроля. Комитет и в предстоящий период будет уделять приоритетное внимание повышению эффективности государственного контроля, усилению профилактических мер и обеспечению законности и справедливости в сфере труда.
В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz). Нарушение несвоевременного или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров с 12 марта 2026 года в соответствии с изменениями и дополнениями в Кодекс об административных правонарушениях – влечет наложение штрафов на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.” Кроме того, в Мажилисе государственный инспектор труда Н.Бектай отметил, что в подпункте 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) страхователь, то есть работодатель, в течение первой декады месяца, следующего за месяцем начала осуществления им деятельности установлено, что страховщик обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев, отметил он. В свою очередь, работодателям, не заключившим договоры страхования, предусмотрена ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса «об административных правонарушениях».
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/shymkent-enbek-inspekstiaysy/press/news/details/1180596?lang=kk
Добавить комментарий