В соответствии с пп.27) п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РК, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Порядок представления и получения сведений о трудовом договоре установлен Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров».
По информации АО «Центр развития трудовых ресурсов», общее количество наемных работников по городу Алматы составляет 945 941 работников, из них внесено в Единой системой учета трудовых договоров 789 949 электронных трудовых договоров, что составляет 84%.
Не внесена информация по 155 992 работникам (электронных трудовых договоров).
В соответствии с внесенными изменениями и дополнениям в Кодекс РК об административных правонарушениях, с 12 марта 2026 года будет предусмотрена административная ответственность за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров.
Законом в статью 98 Кодекс РК об административных правонарушениях внесен новый пункт 1-1, который устанавливает административную ответственность за:
невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД;
внесение данных в неполном объеме;
внесение некорректной или недостоверной информации.
За первое нарушение штраф составит для:
должностных лиц – 30 МРП
малого бизнеса и некоммерческих организаций (НКО) – 60 МРП
среднего бизнеса – 80 МРП
крупного бизнеса – 150 МРП
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/almaty-enbek/press/news/details/1179057?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ