🔰 ПРАВО НА ОТДЫХ СОХРАНЯЕТСЯ: РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ПРОЕКТУ НОВОЙ РЕДАКЦИИ КОНСТИТУЦИИ

🔹 В социальных сетях распространяется информация о том, что в проекте новой редакции Конституции Республики Казахстан в пункте 4 статьи 27 в формулировке о праве на отдых перед словом «отпуск» отсутствует слово «ежегодный», что якобы может привести к ограничению прав работников.

 

🔹 В этой связи Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает: данная трактовка не соответствует действительности.

Конституция закрепляет базовые принципы и гарантии прав и свобод граждан, определяя их фундаментальный характер. Конкретное содержание и механизмы реализации этих прав устанавливаются отраслевым законодательством.

 

🔹 Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Отпуск является одной из форм реализации этого права. Его продолжительность, периодичность, порядок предоставления и иные условия регулируются трудовым законодательством.

 

🔹 Нормы Трудового кодекса Республики Казахстан прямо предусматривают ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, устанавливают его минимальную продолжительность, порядок предоставления и запрет на непредоставление отпуска.

 

🔹 Кроме того, в Трудовом кодексе понятие «отпуск» охватывает различные его виды: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы.

Поэтому предлагаемая в проекте формулировка юридически более корректна. При этом право на отдых остаётся гарантированным государством.

 

🔹 Указанные положения продолжают действовать и не вступают в противоречие с проектом новой редакции Конституции.

Обновление конституционной формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматического изменения трудового законодательства.

 

🔹 Призываем граждан ориентироваться на официальные источники информации и воздерживаться от распространения необоснованных выводов.