В Казахстане готовятся масштабные изменения в Трудовой кодекс

В Казахстане готовятся масштабные изменения в Трудовой кодекс

На сайте Мажилиса опубликован законопроект по улучшению трудового законодательства. В случае принятия он вступит в силу через 60 дней после официального опубликования.
Изменения затронут как работодателей, так и сотрудников.

📌 Что меняется
📝 Расширено понятие “актов работодателя”
Теперь актами считаются не только приказы и инструкции, но любые решения, влияющие на условия труда.
➡️ К ним будут предъявляться требования по оформлению и проверкам инспекцией труда.

🏛 Больше полномочий у инспекции труда
Инспекторы смогут:
передавать материалы в госорганы и правоохранительные структуры
работать с техническими инспекторами
активнее участвовать в трудовых спорах

✉️ Только письменные уведомления
Если работодатель меняет условия труда — обязан уведомить сотрудника письменно.
❌ Устные договоренности больше не считаются нормой
⚠️ Отсутствие уведомления — нарушение закона
📵 Личная жизнь — под защитой закона

Одно из самых обсуждаемых нововведений 👇

👉 Работник получает законное право не быть на связи вне рабочего времени
❌ никаких звонков
❌ сообщений
❌ заданий после окончания рабочего дня
Также:
можно отказаться от временного перевода во время простоя
любые ограничения прав должны быть обоснованы письменно
⏱ время медосмотров теперь считается рабочим временем

🦺 Безопасность труда и несчастные случаи
Изменён порядок расследования:
чётко разделяется ответственность работодателя и работника
если сотрудник допустил грубую неосторожность — это учитывается отдельно

💬 Совет юриста
Юристы рекомендуют уже сейчас:
пересмотреть внутренние документы
оформлять изменения условий труда только письменно
соблюдать рабочие границы общения
учитывать расширенные полномочия инспекции труда

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-zhambyl/press/news/details/1159812?lang=kk