В соответствии со ст. 98 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» с 12 марта 2026 года невнесение или несвоевременное внесение информации в ЕСУТД в установленные сроки, а также, действие (бездействие), предусмотренное частью 1-1 настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания влечет штраф на должностных лиц.
Согласно с вышесказанным, каждый работодатель обязан регистрировать в специальной государственной системе информацию о трудовых договорах, а также о любых изменениях в них. Если данные не внесены своевременно в систему ЕСУТД, не указаны все необходимые сведения или внесена недостоверная информация, то на организацию будет налагаться штраф. Размер штрафа зависит от размера бизнеса и от того, как часто повторяется нарушение.
Каждый работодатель обязан вносить: ИИН работника, БИН/ИИН компании, должность, место работы, срок договора, даты начала и номер договора.
Регистрация трудового договора должна быть не позднее пяти рабочих дней после его подписания. Пропуск сроков или внесение неверных данных обернётся штрафами.
При отсутствии приказа о назначении будет так же налагаться штраф.
Работодателю предоставляется 30 рабочих дней на исправление ошибок после их выявления.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-zhitikarin-audany-akimat/press/news/details/1151021?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ