В Законе Республики Казахстан «О государственной службе» и Трудовом кодексе чётко регламентированы рабочее время и трудовые отношения государственных служащих. Согласно статье 77 Трудового кодекса, сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени. Привлечение к такой работе допускается только с письменного согласия работника. В статьях 9 и 10 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» определены права и обязанности государственных служащих, включая право на отдых, свободное время и справедливые условия оплаты труда. Систематическое привлечение работника к работе сверх установленного рабочего времени является нарушением его права на отдых.
Для привлечения государственного служащего к сверхурочной работе должны соблюдаться следующие требования: письменное согласие работника, приказ руководителя с указанием конкретных сроков и характера работы, а также в соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса – дополнительная оплата или предоставление дополнительного времени отдыха.
Трудовое законодательство запрещает привлечение к сверхурочной работе следующих категорий лиц: несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания.
В ряде организаций по причинам нехватки кадров или неравномерного распределения нагрузки встречаются случаи привлечения работников к сверхурочной работе в их выходные или после окончания рабочего дня. Если при этом не учитывается воля и права работника, это считается нарушением и является основанием для обращения в соответствующие контрольные органы. Уполномоченным органом, осуществляющим мониторинг соблюдения режима рабочего времени государственных органов, является Агентство по делам государственной службы и его территориальные подразделения.
Мониторинг осуществляется в соответствии с Правилами проведения мониторинга соблюдения режима рабочего времени государственных органов – дистанционно и с выездом на место, с использованием системы управления и контроля доступа, интегрированной с информационной системой «Е-қызмет».
Территориальным департаментом в плане проведения выездного мониторинга соблюдения режима рабочего времени государственных органов на 2025 год предусмотрено посещение 34 государственных органов, о чём было направлено уведомление.
По итогам 6 месяцев 2025 года территориальным департаментом проведено 34 мониторинга: 13 – с выездом на место, 21 – дистанционно. Несмотря на предупреждения, по результатам выездных проверок выявлено 9 нарушений, а при дистанционном мониторинге – 113 нарушений.
В общей сложности выявлено 122 нарушения, восстановлены права 115 государственных служащих, которым предоставлено 609 часов времени отдыха.
Кроме того, по итогам 6 месяцев 2025 года в ходе плановых проверок в сфере контроля за государственной службой выявлено 10 нарушений, связанных с соблюдением режима рабочего времени государственных органов. В результате для восстановления прав 10 государственных служащих было предоставлено 27 часов 15 минут времени отдыха.
Право государственного служащего на рабочее время и отдых – это важный элемент трудовых прав, защищённых законом. Поэтому привлечение к сверхурочной работе должно быть чётко урегулировано законодательством. И работодатель, и работник должны хорошо знать свои права и обязанности. Повышение правовой культуры и соблюдение требований закона – важная гарантия повышения эффективности системы государственной службы.
Руководитель Департамента Агентства по делам государственной службы
по Мангистауской области, Председатель Совета по этике Т. Жумагулов
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/akimat-beyneu/press/news/details/1050388?lang=kk
Добавить комментарий