В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрены разнообразные виды дисциплинарных взысканий, направленных на поддержание порядка и дисциплины на рабочем месте. Эти меры воздействия включают в себя замечание, выговор, строгий выговор и, в крайних случаях, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РК, процедура наложения дисциплинарного взыскания начинается с запроса работодателем письменных объяснений от работника, которые также оформляются в письменной форме. В случае, если работник отказывается предоставить объяснение, работодатель вынужден составить акт об отказе от предоставления объяснения.
После получения письменных объяснений от работника, работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания и оформляет соответствующий акт, который предоставляется работнику для ознакомления и подписи. Важно подчеркнуть, что для каждого конкретного дисциплинарного проступка применяется только один вид взыскания, что гарантирует справедливость и пропорциональность меры воздействия.
Этот процесс обеспечивает баланс между правами работника и интересами работодателя, способствуя поддержанию профессиональной этики и уровня дисциплины на рабочем месте.
Также необходимо оговорить, что в случае несоблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания на работника, акт работодателя подлежит отмене.
К примеру, работника освободили от должности за отсутствие на рабочем месте более 3 часов подряд. Однако работодателем не затребована объяснительная по факту отсутствия, поэтому приказ об освобождении от занимаемой должности является незаконным и подлежит отмене.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1037382?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ