Для определения эффективности и качества работы административных государственных служащих корпуса «Б» проводится оценка их деятельности посредством единой информационной системы по управлению персоналом. Оценка осуществляется на основании результатов достижения ключевых целевых индикаторов (далее – КЦИ), методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом. Служба управления персоналом обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня её завершения. Государственный служащий вправе обжаловать результаты оценки его деятельности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/adilet-zhmb/press/news/details/1032647?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ