Проведена встреча по вопросам антикоррупционного законодательства, служебной этики и идеалов «Адал азамат»

Проведена встреча по вопросам антикоррупционного законодательства, служебной этики и идеалов «Адал азамат»

5 июня 2025 года в Центре социальных услуг «Демеу» состоялась встреча, организованная Управлением занятости и социальных программ города Алматы, с государственными служащими и сотрудниками подведомственных организаций. Цель мероприятия — разъяснение норм антикоррупционного законодательства и служебной этики, а также формирование устойчивой антикоррупционной культуры в сфере социальной защиты населения.

В ходе встречи участникам были представлены информационные и видеоматериалы, раскрывающие последствия коррупционных правонарушений. Особое внимание было уделено вопросам личной ответственности каждого сотрудника за соблюдение закона, принципов добропорядочности и высокой профессиональной этики. В совещании приняли участие около 100 государственных служащих и работников подведомственных организаций.

Выступления спикеров

Первым спикером выступил лектор Управления превенции Департамента Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) по городу Алматы — Агжигитов Адильжан Дуйсенгалиевич. Он подробно осветил основные положения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан, акцентировав внимание на персональной ответственности государственных служащих и важности соблюдения норм действующего законодательства и служебной этики.
Для наглядной демонстрации последствий коррупционных правонарушений были показаны видеоматериалы, отражающие реальные примеры и практику привлечения к ответственности.

Вторым спикером выступила и.о. руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Алматы — Шынар Алимханова. В своём выступлении она осветила ключевые вопросы соблюдения законодательства в сфере государственной службы, служебной этики и противодействия коррупции.
Особое внимание было уделено следующим темам:

соблюдение этических норм поведения государственных служащих;
установленные ограничения, включая вопросы, связанные с лудоманией;
дисциплинарная ответственность, включая случаи за проступки на предыдущих должностях;
порядок поступления на государственную службу;
формирование Президентского молодёжного кадрового резерва;
повышение качества предоставляемых государственных услуг;
ключевые положения Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы;
разъяснение положений проекта нового Закона «О государственной службе».

Шынар Алимханова подчеркнула важность формирования позитивного имиджа государственного аппарата, укрепления принципов открытости, подотчётности и добропорядочности, а также необходимость регулярной профилактической работы в трудовых коллективах. По завершению встречи она ответила на поступившие вопросы, в том числе по теме HR-сертификации кадровых специалистов.

Третьим спикером выступила Старший офицер Управления превенции Департамента Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) по городу Алматы — Алма Амангельдиева. Тема её выступления: «Заң мен тәртіп – әділеттіліктің басты шарты». В своём докладе она затронула ключевые аспекты профилактики коррупции, повышения правосознания и укрепления ценностей справедливости и законности в государственной службе. Отдельный акцент был сделан на необходимости личной ответственности каждого сотрудника и соблюдении норм служебной этики в повседневной работе.

Завершая серию выступлений, с дополнением к озвученным темам выступил руководитель управления оказания государственных услуг Департамента Агентства по делам государственной службы по городу Алматы — Нуржан Узбеханов. Он проинформировал участников о том, что совместным приказом Председателя Агентства и Министра культуры и информации утверждена Дорожная карта по продвижению профессиональных и личностных качеств государственных служащих в соответствии с идеалами «Адал азамат» на 2025–2027 годы. Доклад Узбеханова дополнил обсуждение, акцентировав внимание на важности формирования благоприятного морально-психологического климата в государственных органах, недопущения дискриминации, а также защиты чести и достоинства государственных служащих.