Телеграмм КС – https://t.me/consot_kz
В Конституционный Суд поступило обращение гражданина о проверке на соответствие Конституции пункта 4 статьи 137-1 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Обстоятельства, изложенные в обращении, касались прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. Работник был направлен работодателем к другой организации для выполнения трудовой функции. Прекращение трудового договора было осуществлено в связи с поступлением от принимающей стороны письменного уведомления, как это предусмотрено оспариваемой нормой Трудового кодекса.
Заявитель ранее обращался в суды с иском к обеим сторонам трудовых отношений, требуя признания незаконным прекращения трудового договора и ссылаясь на отсутствие четких условий о сроке выполняемой работы. Судебные инстанции отказали в удовлетворении требований. Гражданин считает, что данная норма трудового законодательства нарушает его право на труд.
Конституционный Суд указал, что оспариваемая норма не препятствует реализации гражданами их конституционного права на труд. Заключение трудового договора на условиях, включая его срок, является результатом добровольного соглашения сторон. Таким образом, гражданин, принимая условия договора реализует свое право на свободу труда.
На основании изложенного Конституционный Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для принятия обращения к конституционному производству.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/ksrk/press/news/details/1015101?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ