В Республике Казахстан этика государственного служащего — это важное качество, идущее наряду с его профессиональной компетентностью. Установление открытого общения с обществом, укрепление доверия населения, формирование антикоррупционной культуры — всё это напрямую связано с уровнем этичности сотрудника.
Главная цель государственной службы — качественное и справедливое обслуживание населения. Для достижения этой цели важны не только профессиональные знания и опыт, но и внутренняя культура, моральная ответственность сотрудника. В этом контексте этика — основа государственной службы, а этичность — зеркало государства.
Этика — это не просто правила поведения, это внутренняя позиция сотрудника, проявление его совестливости и общественной ответственности. Кодекс этики государственных служащих — важный документ, который систематизирует эти принципы и служит моральным ориентиром в служебной деятельности.
Кодекс обязывает государственного служащего вести себя вежливо и с уважением по отношению к населению, быть справедливым и честным с коллегами, не использовать служебные полномочия в личных целях, избегать конфликта интересов и укреплять доверие между государством и обществом.
В последние годы в сфере этики были внедрены ряд важных новшеств. Эти изменения являются частью модернизации системы государственной службы.
Было конкретизировано обязательство соблюдения этики и во внерабочее время. Любое действие сотрудника может быть подвержено общественной критике.
Поведение в социальных сетях взято под этический контроль. Распространение ложной информации и публикация спорного контента считаются дисциплинарным нарушением.
Расширены полномочия уполномоченных по этике. Теперь они могут не только контролировать морально-психологический климат, но и активно участвовать в разрешении коллективных конфликтов.
Усилены профилактические меры. Проведение регулярных тренингов и семинаров в государственных органах стало обязательным.
Внедряются электронные системы внутреннего мониторинга. Это позволяет выявлять и предотвращать риски, связанные с нарушением этики, на ранних стадиях.
Доверие общества к государственному служащему формируется на основе его поведения и этичности. Каждый государственный служащий должен выстраивать открытые, вежливые и справедливые отношения с обществом. Он должен помнить, что его слова, действия и даже страница в социальных сетях находятся под вниманием общественности.
Отношение народа к власти часто формируется на основе поведения конкретного государственного служащего. Поэтому культура речи, поведение и этика каждого сотрудника — это факторы, формирующие авторитет государства. Это осознание должно прочно укорениться в сознании каждого служащего.
Государственный служащий должен совершать каждое своё действие ради укрепления доверия народа. Соблюдение норм этики — это не просто обязанность, это основа доверительных отношений с гражданами.
Будущее государства зависит от культуры и порядочности государственного служащего. Этика — это путь чести и достоинства. Соблюдение её — гражданский и профессиональный долг каждого государственного служащего.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek-kyzylorda/press/news/details/1008357?lang=ru
Добавить комментарий