Молодежи села Ырсай были даны разъяснения по очередному четвертому отбору в Президентский молодежный кадровый резерв.
ОСОБЕННОСТЬЮ ЧЕТВЕРТОГО ОТБОРА является проведение пропорционального отбора на каждом этапе с целью обеспечения равномерного количества кандидатов по каждому направлению. То есть по каждому отраслевому направлению Резерва будут предусмотрены квоты, и отбор будет проводиться только по соответствующему отраслевому направлению.
Общие требования к кандидатам будут такими же, как и к ранее проведенному отбору, т.е. будут сохранены требования о том, чтобы кандидаты были не старше 35 лет, имели высшее образование, стаж работы не менее пяти лет и владение казахским языком не ниже
уровня В1.
К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, состоящие
в Президентском молодежном кадровом резерве.
ОТБОР состоит из 6 ЭТАПОВ в соответствии с Правилами, утвержденными Указом Президента (Правила утверждены Указом Президента от 27 августа 2019 года № 141) и пройдет
в июне – октябре.
Более подробно остановлюсь на каждом этапе.
I этап. Прием документов кандидатов для зачисления в Резерв осуществляется начиная с 1 июня и в течение месяца в режиме онлайн в специальной информационной системе.
II этап. Этап оценки способности работать с текстовой и числовой информацией (2-3, 9-10 августа) состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способность кандидатов работать с текстовой и числовой информацией.
Все кандидаты, соответствующие требованиям, проходят оценку способности работать с текстовой информацией. При этом к числовому тестированию допускаются 50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по каждому отраслевому направлению.
По итогам тестирования к следующему этапу – решению ситуационных задач допускаются 600 кандидатов (в том числе не более 100 кандидатов по каждому отраслевому направлению), добившихся лучших результатов.
III этап. Этап решения ситуационных задач (16-17 августа) направлен на оценку предложений кандидатов по решению конкретных проблем в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Данный этап проходит в онлайн режиме в формате написания эссе.
По итогам на этап оценки компетенций кандидатов,
который пройдет с 22 августа по 3 октября, будет допущено
300 кандидатов.
IV этап. Данный этап состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.
Ассессмент-центр (22-28 августа) пройдет в оффлайн формате на базе Академии государственного управления. Он направлен на оценку необходимых компетенций у кандидатов (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, убедительность, проактивность)
с помощью набора поведенческих индикаторов.
По итогам прохождения ассессмент-центра 200 участников будут допущены на собеседование по компетенциям.
Блок интервью по компетенциям (23-28 сентября) проводится с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Интервью будет направлено на определение компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов. По его итогам к следующему этапу будут допущены 150 участников.
V этап. Собеседование в Экспертной комиссии планируется провести с 8 по 15 октября.
По итогам заседания Экспертной комиссии на заседание Национальной комиссии вносится список из не более 100 кандидатов.
VІ этап. Заседание Национальной комиссии по приему 50 лучших кандидатов в Резерв планируется провести до 25 октября и вынести решение до конца октября.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-zhitikarin-yrsai/press/news/details/1006792?lang=kk
Добавить комментарий