Внимание! С 1 июня 2025 года начинается отбор в Президентский молодежный кадровый резерв.

С 1 июня 2025 года в Казахстане начнётся новый — уже четвёртый — этап отбора в Президентский молодёжный кадровый резерв. Участие в программе — шанс для талантливых молодых профессионалов проявить себя и построить карьеру на государственной службе. О ключевых особенностях грядущего отбора, этапах, квотах и новых подходах рассказал на пресс-конференции региональной службы коммуникации Алматы исполняющий обязанности Руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Алматы Максат Жанбыршиев.  

Инициатива формирования Президентского молодёжного кадрового резерва принадлежит Главе государства и направлена на привлечение талантливой, инициативной и мыслящей по-новому молодёжи к вопросам государственного управления. 

С момента запуска программы было проведено три отбора — в 2019, 2021 и 2023 годах. В них приняли участие более 60 тысяч молодых людей, из которых 400 были зачислены в Резерв (300 — в 2019 году, по 50 — в 2021 и 2023 годах). Из этого числа 318 человек, что составляет 80%, были трудоустроены в государственные органы и различные организации.
 
В 2025 году планируется проведение четвёртого по счету отбора. Его ключевая особенность — пропорциональный подход, обеспечивающий равномерное распределение кандидатов по отраслевым направлениям. Каждое направление получит свою квоту. Отбор будет вестись строго в соответствии с ней. 

Общие требования к кандидатам остаются неизменными:

• • возраст до 35 лет,
  • наличие высшего образования,
  • стаж работы не менее пяти лет,
  • знание казахского языка не ниже уровня B1.

Не допускаются к участию:

• • лица, назначенные Президентом,
  • политические служащие,
  • административные госслужащие корпуса «А»,
  • а также лица, уже входящие в кадровый резерв.

Отбор пройдёт в шесть этапов с июня по октябрь 2025 года:
 
I этап (1–30 июня): Приём документов, который будет осуществляться онлайн через специальную информационную систему.
 
II этап (2–3, 9–10 августа): Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией. Тест с текстами будут проходят все кандидаты, соответствующие требованиям. К числовому тестированию получат допуск 50% лучших по каждому направлению. По итогам этапа к следующей стадии пройдут 600 кандидатов (не более 100 по каждому направлению).
 
III этап (16–17 августа): Решение ситуационных задач в формате онлайн-эссе. По итогам 300 кандидатов будут допущены к следующему этапу — оценке компетенций.
 
IV этап (22 августа – 3 октября): Двухэтапная оценка компетенций:

• • Ассессмент-центр (22–28 августа) пройдёт оффлайн в Академии государственного управления. Оцениваются лидерство, аналитическое мышление, управление, убедительность и проактивность.
  • Интервью по компетенциям (23–28 сентября) с профессиональными HR-менеджерами. По итогам 150 кандидатов продолжат участие.

V этап (8–15 октября): Собеседование в Экспертной комиссии, после которого кандидатов останется не более ста человек. Этот списокбудет представлен Национальной комиссии.
 
VI этап (до 25 октября): Национальная комиссия примет финальное решение по зачислению 50 лучших кандидатов в Президентский молодёжный кадровый резерв.
 
В завершение пресс-конференции Максат Жанбыршиевобратился к молодёжи:

«Используя сегодняшнюю информационную площадку, призываю молодёжь, желающую добросовестно служить интересам страны, принять участие в отборе. Государственному аппарату нужна образованная, трудолюбивая молодёжь, которая считает своим долгом служить Родине. Одной из стратегических задач Агентства является формирование нового потока профессиональных государственных служащих», — подчеркнул он.

 Президентский молодёжный кадровый резерв — это реальный шанс для молодых специалистов стать частью будущего Казахстана. Новый отбор открыт, и участие в нём может стать началом значимой государственной карьеры.

 

 

 

 

 

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-sarykol-komsomol/press/news/details/999831?lang=kk