В мероприятии приняла участие уполномоченный по этике департамента санитарно–эпидемиологического контроля ЗКО Н.Сариева. Целью встречи является обсуждение вопросов развития государственной службы на региональном уровне, повышение качества кадровой работы, усиление института этичности и формирование единого подхода к управлению человеческими ресурсами. Механизмы сопровождения регионального кадрового резерва в ходе встречи, обеспечение прозрачности в подборе кадров, рассмотрены вопросы профилактики нарушений этических норм и повышения роли уполномоченных по этике, адаптации молодых государственных служащих и укрепления института наставничества. В своем выступлении руководитель департамента Мурат Байсалов отметил: развитие человеческого капитала – стратегический ресурс системы государственного управления. Этичное поведение, открытое общение, справедливое отношение к кадрам–основные ценности, формирующие культуру государственной службы. Центр развития человеческих ресурсов на государственной службе – это площадка для обмена опытом, профессионального развития и поиска общих решений», – сказал он. В ходе встречи участники поделились мнениями и предложениями по повышению эффективности кадровой работы, поддержанию стабильных кадров, механизмам их развития. Также был обсужден опыт молодежи, принятой на работу по программе “первое рабочее место “ и ход работы с региональным кадровым резервом.
По итогам встречи было отмечено, что такие диалоговые площадки регулярно проводятся в рамках центра развития человеческих ресурсов на государственной службе.
Данный опыт будет направлен на формирование общих подходов, способствующих повышению эффективности государственной службы и укреплению доверия общества.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/departament-kkbtu-zko/press/news/details/997720?lang=kk
Добавить комментарий