В соответствии с пп.27 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих следующие сведения:
1) реквизиты сторон – ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица; ИИН работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер
в порядке, определенным уполномоченным государственным органом по труду.
В связи с этим, особое внимание необходимо уделить работе по внесению электронных трудовых договоров на портале «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz).
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/abay-semey/press/news/details/995385?lang=kk
Добавить комментарий