При сокращении численности или штата работников трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. При этом законодательством предусмотрены определенные гарантии и выплаты работнику.
Компенсация в связи с потерей работы
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц.
При этом трудовым, коллективным договором или актом работодателя может быть предусмотрен более высокий размер компенсации.
Основание: статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Заработная плата
Работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время и иные причитающиеся ему суммы.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если на дату увольнения у работника остались неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, за них выплачивается компенсация, рассчитанная исходя из средней заработной платы.
Основание: статья 96 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Когда должны произвести расчет?
Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
В случае нарушения срока работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за период задержки.
Основание: статья 113 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Важно: при сокращении работодатель должен письменно уведомить работника не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок.
Знайте свои трудовые права!
При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работник вправе обратиться в местный орган по инспекции труда.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/turkistan-enbek/press/news/details/1284197?lang=ru
Добавить комментарий