Принцип «Закон и порядок» начинается с соблюдения прав каждого человека в сфере труда и справедливой оплаты за выполненную работу. Соблюдение трудовых прав человека труда является не только важной составляющей социальной справедливости, но и залогом стабильности в трудовом коллективе.
В Атырауской области на постоянной основе проводится работа по обеспечению соблюдения трудового законодательства, предупреждению трудовых рисков и защите прав работников. В рамках этой работы руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по Атырауской области Игилик Аубакиров и заместитель руководителя департамента Кемел Имангалиев встретились с руководителем товарищества с ограниченной ответственностью «Alga Bus» Аскаром Куанышкалиевым.
В ходе встречи были обсуждены вопросы социально-психологического климата в трудовом коллективе, соблюдения трудовых прав работников, а также предупреждения возможных рисков в сфере трудовых отношений. Стороны отметили важность своевременного выявления любых проблем и внимательного отношения к законным требованиям и обращениям работников.
Одним из основных вопросов, рассмотренных на встрече, стало соблюдение режима рабочего времени и требований законодательства при привлечении работников к работе в выходные дни.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в общем случае привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни не допускается. Вместе с тем в предусмотренных законодательством отдельных случаях работодатель вправе привлечь работника к работе в такие дни с его согласия. При этом такая работа должна быть надлежащим образом оформлена в установленном порядке.
Главное, чтобы работа в выходной или праздничный день была учтена при оплате труда работника. Согласно законодательству, такая работа оплачивается в размере не менее чем в полуторном размере дневной или часовой ставки работника. По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Таким образом, труд работника, вышедшего на работу в выходной день, не должен оставаться без соответствующей оплаты со стороны работодателя. Это не дополнительная льгота для работника, а право, предусмотренное трудовым законодательством.
— В трудовых отношениях требования закона являются общими для обеих сторон. Работодатель вправе требовать от работника качественного исполнения своих обязанностей. В свою очередь, работник вправе требовать, чтобы его труд оценивался и оплачивался в соответствии с законодательством. Особенно важно соблюдать требования закона в части оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, — отметил руководитель департамента Игилик Аубакиров.
По его словам, для предупреждения недопонимания в трудовых отношениях как работодатель, так и работник должны хорошо знать свои права и обязанности. Порядок привлечения к работе должен быть заранее разъяснен и оформлен соответствующими документами.
Заместитель руководителя департамента Кемел Имангалиев отметил, что стабильность в трудовом коллективе прежде всего основывается на взаимопонимании и соблюдении требований законодательства.
— В случае возникновения необходимости привлечения работника к работе в выходные дни важно обеспечить оформление в установленном законом порядке. Вместе с тем труд работника должен быть оплачен надлежащим образом. Это требует ответственности обеих сторон трудовых отношений, – пояснил Кемел Имангалиев.
В ходе встречи руководство предприятия сообщило, что в целом условия труда работников находятся в нормальном состоянии. Вместе с тем со стороны сотрудников были озвучены вопросы, касающиеся соблюдения рабочего времени и оплаты труда за работу в выходные дни. В этой связи специалисты департамента разъяснили важность соблюдения требований трудового законодательства, правильной организации рабочего времени и надлежащего учета труда работников.
Соблюдение трудового законодательства — это не мера, принимаемая только после возникновения трудового спора. Напротив, своевременное урегулирование подобных вопросов позволяет укрепить взаимное доверие между работодателем и работниками и сохранить социальную стабильность в трудовом коллективе.
Работник, наряду с исполнением возложенных на него обязанностей, должен знать свои трудовые права, гарантированные законом. Для работодателя соблюдение требований трудового законодательства является обязанностью.
«Таким образом, если работник выходит на работу в свой выходной день, его труд также должен быть оценен и оплачен в соответствии с законом», – отметили в департаменте.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/atyrau-inspekciya/press/news/details/1275727?lang=ru
Добавить комментарий