1. Право на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Кто может оформить отпуск:
– Мать ребенка
– Отец ребенка (по выбору родителей)
– Другой родственник, фактически воспитывающий ребенка, оставшегося без попечения родителей
– Опекун, работник, усыновивший новорожденного ребенка
Важно: Работодатель не вправе отказать в предоставлении данного отпуска .
2. Основные гарантии на время отпуска
Сохранение места работы (должности)
На время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Защита от увольнения
Работодатель **не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе** с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по основаниям сокращения численности или штата работников и снижения объема производства.
3. Порядок использования отпуска
Использование по частям
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.
Документы для оформления:
– Письменное заявление с указанием продолжительности отпуска
– Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт рождения
4. Досрочный выход на работу
При досрочном выходе на работу необходимо:
– Уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы
Важно: При досрочном выходе основного работника работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником, принятым на время замещения .
5. Право на ежегодный трудовой отпуск
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск .
Как использовать накопленные дни отпуска:
- Подать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
- После выхода на работу подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
Законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске.
Исключение: Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж для предоставления ежегодного отпуска.
6. Перерывы для кормления ребенка (после выхода на работу)
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (а также отцам, воспитывающим детей этого возраста без матери), предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка:
– При одном ребенке — не менее 30 минут через каждые 3 часа работы
– При двух и более детях — не менее 1 часа через каждые 3 часа работы
7. Режим неполного рабочего времени (после выхода на работу)
Работодатель по письменному заявлению работника, имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, обязан установить режим неполного рабочего времени.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/ulytau-enbek/press/news/details/1244023?lang=ru
Добавить комментарий