Концепция развития государственной службы Республики Казахстан на 2024 – 2029 годы предусматривает развитие принципа меритократии.
Данная программа осуществляет отбор на государственную службу и продвижение по службе по выслуге лет, компетенциям и профессиональным навыкам.
Это вопрос, который требует всестороннего пересмотра подходов к работе с человеческими ресурсами – совершенствованию методов выявления действительно достойных людей.
Меритократия – важный принцип, выражающий оценку служащего по достижениям, эффективности, знаниям и способностям.
Эффективная реализация меритократии не только повышает ответственность государственных служащих, но и стимулирует их профессиональное развитие. В свою очередь, это улучшит качество госаппарата и положительно скажется на эффективности оказываемых услуг населению.
Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Мангистауской области на постоянной основе проводится мониторинг кадрового продвижения.
Так, согласно статистическим данным, по итогам 1 квартала 2026 года по итогам объявленных внутренних конкурсов на вакантные должности назначены 19 государственных служащих, из них 13 ранее занимали нижестоящие должности. Так, руководитель отдела аппарата акима Мунайлинского района Е.Жупбан по внутреннему конкурсу назначен на должность заместителя акима сельского округа Даулет Мунайлинского района.
Следовательно, доля меритократии в местных исполнительных органах Мангистауской области достаточно высока.
Внесенные изменения в законодательство в сфере государственной службы предусматривают дальнейшую всестороннюю реализацию принципов меритократии.
Сегодня карьерный прогресс стал возможен благодаря новым поправкам в законодательство, повышению должностей эффективных государственных служащих по итогам оценки их работы.
Если ранее результаты ежеквартальной оценки были основанием по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению, то положительное заключение оценки также послужило основанием для выдвижения на более высокую должность внутри государственного органа.
К примеру, за результативную работу на вышестоящую должность назначены главный специалист аппарата акима Каракиянского района Г.Шарип и главный специалист отдела экономики и финансов Бейнеуского района А.Ж.Нурбергенова.
Следует отметить особую важность совершенствования на этой государственной службе принципа меритократии, предусматривающего приход квалифицированных, профессиональных специалистов, достойных управления.
Агентства по делам государственной службы
по Мангистауской области
Республики Казахстан
Жумагулов Токтамыс Кадошович
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/akimat-karakiya/press/news/details/1224126?lang=ru
Добавить комментарий