Главный специалист–государственный инспектор труда Департамента Комитета Государственной инспекции труда по городу Шымкент Н.Бектай встретился с молодыми специалистами и разъяснил трудовые права. Главный специалист–государственный инспектор труда Н.Бектай раскрыл информацию об условиях страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 23 и подпунктом 14) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить работника страхованием от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и предоставить сведения о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. направить в уполномоченный государственный орган по труду в порядке, определенном органом. Также в подпункте 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) страхователь, т. е. работодатель, обязан застраховать работника от несчастных случаев в течение первой декады месяца, следующего за месяцем начала осуществления им деятельности установлено, что он обязан заключить договор. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 закона договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев со дня его вступления в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, то есть договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей должен заключаться ежегодно. В свою очередь, работодателям, не заключившим договоры страхования, предусмотрена ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях, физическим лицам – десять (43 250 тенге), должностным лицам, частным нотариусам, частным судебным исполнителям, субъектам малого предпринимательства или некоммерческим организациям – сто шестьдесят (692 000 тенге), субъектам среднего предпринимательства–четыреста (1730 000 тенге), субъектам крупного предпринимательства–одна тысяча (4 325 000 тенге) влечет штраф в размере месячного расчетного показателя. Заключение трудового договора включение его в систему учета (ЕСУТД) В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (hr.enbek.kz). С марта 2026 года вступают в силу изменения и дополнения в Кодекс Республики Казахстан «об административных правонарушениях», направленные на повышение прозрачности и дисциплины в сфере учета трудовых договоров. В соответствии с п. 1.1 ст. 98 Кодекса. нарушение работодателем информации о заключении и прекращении трудового договора с работником, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в виде несвоевременного или несвоевременного внесения в единую систему учета трудовых договоров, не внесения в полном объеме, внесения недостоверной и (или) недостоверной информации – влечет наложение штрафов на должностных лиц – в размере тридцати , на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере шестидесяти (259 500 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти (346 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства-в размере ста пятидесяти (648 750 тенге) месячных расчетных показателей. На портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут направить запрос на самостоятельную корректировку неактуальных данных. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку можно направить напрямую через личный кабинет. Как отправить запрос: enbek.kz войдите в личный кабинет на портале. Перейдите в модуль “электронные трудовые книжки“. Выберите соответствующий трудовой договор и укажите действие: «редактировать», «удалить» или «прекратить». Заполните форму и подпишите запрос электронной цифровой подписью. Заявка отображается на вкладке “запросы на корректировку“, где можно отслеживать статус заявки. Работодателю предоставляется 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. В случае отсутствия ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган направляются. Встреча завершилась обменом мнениями и ответами на вопросы.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/shymkent-enbek-inspekstiaysy/press/news/details/1216108?lang=kk
Добавить комментарий