В соответствии с Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года внесен ряд изменений и дополнений.
В частности, статья 26 Трудового кодекса дополнена пунктом 1-1. Согласно новой норме, не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 Кодекса.
Кроме того, любой договор, содержащий один или несколько признаков трудового договора, независимо от его наименования сторонами, признается трудовым договором и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Также статья 75 Трудового кодекса дополнена пунктом 10. В соответствии с внесенными изменениями, при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанным временем и установленной нормой рабочего времени. При этом часы, отработанные в праздничные и выходные дни, в расчет не включаются.
Внесенные изменения направлены на легализацию трудовых отношений, эффективную защиту прав работников и обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/vko-enbek/press/news/details/1203416?lang=kk
Добавить комментарий