Работодатели в Казахстане начали оплачивать дополнительные пенсионные взносы за сотрудников, что делает пенсионную систему более устойчивой и выгодной для граждан.

Суть нововведения в том, что обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) перечисляются полностью за счёт компании и не уменьшают зарплату работника. Это усиливает социальную защиту и формирует дополнительный пенсионный капитал.

 

Теперь пенсия казахстанцев складывается из трёх источников:

•базовая государственная выплата

•накопления в ЕНПФ

•дополнительная условно-накопительная часть от работодателя

 

Особенно важно это для граждан, родившихся после 1 января 1975 года — их будущая пенсия напрямую зависит от регулярности взносов.

 

В 2026 году ставка взносов составляет 3,5% от дохода работника, а к 2028 году планируется увеличение до 5%.

 

По состоянию на 1 апреля 2026 года:

•системой охвачено около 5,8 млн работников

•на счета перечислено 951 млрд тенге

 

Также предусмотрены льготы для бизнеса: расходы работодателей на эти взносы вычитаются при расчёте корпоративного подоходного налога, что стимулирует компании участвовать в системе.

 

В итоге, эта модель помогает гражданам получать дополнительные пожизненные пенсионные выплаты и повышает их финансовую стабильность в будущем.