Республиканским государственным учреждением «Департамент комитета государственной инспекции труда Министерства труда социальной защиты населения по Алматинской области проведена внеплановая проверка в Товариществе с ограниченной ответственностью ASTER AUTO (АСТЕР АВТО) .
Существует ли стандартный перечень документов, которые могут запросить инспекторы ГИТ при проведении проверки? Давайте разбираться.
Основанием для проведения внеплановой проверки может быть обращение работника по конкретным фактам о причинении вреда жизни, здоровью человека, законным интересам физических лиц. При этом внеплановые проверки РК не проводятся в случаях анонимных обращений. Проверяются только изложенные в обращении факты и обстоятельства, которые и составляют основания для внеплановой проверки.
Какие документы государственный инспектор труда может запросить у работодателя в ходе проведения проверки, если работодателем выступает юридическое лицо? Внеплановые проверки подразумевают прежде всего, проверку документов, относящихся к правосубъектности юридического лица и подтверждающие соответствие его деятельности требованиям трудового законодательства.
В зависимости от предмета проверки (предоставление работникам отпусков в соответствии с графиком отпусков, а также полнота его предоставления; соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха; обеспечение полноты и своевременности выплаты заработной платы; соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания) государственный инспектор труда может запросить у работодателя внутренние документы:
- по оплате труда;
- график отпусков и приказы о предоставлении трудовых отпусков работникам;
- трудовые договоры;
- личные дела работников;
- должностные инструкции работников;
- приказы работодателя о приёме на работу;
- приказы: о расторжении трудового договора, о переводе, о назначении выплат, об отстранении, о произведённых удержаниях, об установлении доплат, компенсационных выплат и гарантий.
Чаще всего инспекторы находят недочёты в трудовых договорах и локальных актах. Нужно учитывать, что за допущенные нарушения Трудового кодекса Республики Казахстан выдаются предписания и налагаются административные штрафы . И, как бы там ни было, каждое нарушение всё равно придётся устранять. Поэтому чем больше нарушений вы исправите до начала проверки, тем меньше штрафов вы заплатите по её результатам.
Так же, государственными инспекторами труда, при проведении внеплановых проверок проводится разъяснение необходимости внесения заключенных трудовых договоров в базу в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД), проведение работ по цифролизации заключенных коллективных договоров, обязательного заключения договора страхования при несчастных случаях на производстве, а так же обязательного исполнения работодателем уплаты всех социальных платежей за работника (ОПВ, ОС, ИПН, ОСМС)
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-enbek/press/news/details/1197748?lang=kk
Добавить комментарий