В соответствии с Трудовым кодексом, на женщин, использовавших отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет распространяется общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Так, согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса, в который включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, в силу того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, то в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1179998?lang=kk
Добавить комментарий