Как регламентируется рабочее время и оплачивается переработка?

Согласно статье 68 Трудового кодекса РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса, сверхурочные работы не могут превышать два часа в сутки, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более одного часа. В месяц допускается не более 12 часов сверхурочных работ, а в год – не более 120 часов.
Данные часы оплачиваются работнику по повышенной ставке. Трудовым кодексом установлена минимальная ставка – полуторный размер дневной или часовой ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за данную работу производится в размере не ниже 50 % от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной рабочей смены, а также нарушение требований законодательства по оплате сверхурочной работы, влечет административную ответственность.
В случае нарушения трудовых прав работники, а также их представители по доверенности могут обратиться через платформу eotinish.kz в территориальное подразделение инспекции труда.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1180007?lang=kk