Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.
В силу того, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношениях лиц, которым может быть предоставлен режим гибкого рабочего времени, то на основании их заявления такой режим может быть предоставлен любой категории работников.
Гибкий режим рабочего времени может устанавливаться при достижении согласия сторон на определенный или неопределенный срок как при заключении трудового договора, так и в период его действия.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1179999?lang=kk
Добавить комментарий