Согласно пункту 1 статьи 138 Трудового кодекса РК дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
Дистанционная работа может устанавливаться как по инициативе работника, так и работодателя.
В силу того, что Кодексом не определяется круг лиц, на которых может распространяться дистанционная работа, то такая работа может быть установлена по соглашению сторон для любой категории работников.
Как правило, удаленный режим работы применяется в отношении лиц, совмещающих работу и уход за детьми, временно нетрудоспособных, живущих в отдаленных населенных пунктах и т.д.
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или акте работодателя.
Заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы.
Вместе с тем в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе временно устанавливать, с указанием причин, дистанционную или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев. При этом обеспечение работников необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1180000?lang=kk
Добавить комментарий