Обязательно ли заключение трудового договора, когда нет наемного работника в ИП ?

В связи с внесением изменении в статью КоАП РК по адмштрафу за не внесение данных из трудового договора в ЕСУТД, возник вопрос обязательно ли заключение трудового договора, когда нет наемного работника в ИП  ?

         В соответствии с п.2 ст.140 Трудового кодекса, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

         Если у индивидуального предпринимателя, осуществляющего бизнес без образования юридического лица, зарегистрированного в установленном порядке, нет наемного персонала, то по аналогии с п.2 ст.140 ТК РК, заключение трудового договора не обязательно, но допустимо. При этом трудовые отношения оформляется согласно статьи 34 Кодекса, с учетом особенности п.3 ст.21 Кодекса, актом ИП (приказы, распоряжения).

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/vko-enbek/press/news/details/1180113?lang=kk