26 августа текущего года прошло совещание Департамента Комитета инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Алматинской области с профсоюзными объединениями Алматинской области. Повесткой дня был вопрос о взаимодействии объядинений профсоюзов Алматинской области с Департаментом инспекции труда по решению актуальных вопросов в сфере трудовых отношений и охраны труда. В ходе совещания
Департаментом было предложены принять во внимание следующие вопросы:
- Защита прав и свобод работников в сфере трудовых отношений для недопущения каких либо конфликтных ситуаций и контроля в сфере социальной защиты населения совместно с Департаментом;
Департаменту , ТОП, Конфедерации «PARYZ» и его территориальным подразделениям обеспечить проведение информационно-разъяснительных мероприятий, а также консультации с заинтересованными сторонами в районах области по защите интересов работников и работадателей.
Особое внимание уделить мерам по снижению количества рисковых предприятий с внедрением системы управления рисками, мониторингом принятых мер для предупреждения трудовых конфликтов и соблюдения социальных, трудовых прав и гарантий работников.
– Департаменту и профсоюзам принять во внимание и применять в работе нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений.
- Работа с ИС «ЕСУТД»
–Привести в соответствие регистрационных сведений текущих трудовых договоров в ИС «Енбек кз» (карьерных центров), своевременное внесение вновь заключенных в ЕСУТД, а также расторгнутых договоров;
Для этого усилить работу с местными исполнительными органами, а также органами занятости районов и городов Алматинской области. А также проработать вопрос включения в базу данных иностранных граждан, временно работающих на территории Республики Казахстан.
- 3. Мониторинг заключенных коллективных договоров.
Взаимодействие с департаментом и профсоюзными объединениями для согласования интересов сторон – государственном предприятии или ином государственном образовании, собственника предприятия (работодателя, предпринимателя) и трудового коллектива, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой стороны – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника. Учитывать при мониторинге договоров: системы организации и оплаты труда; размеры минимальных ставок и должностных окладов; порядок и размеры компенсации доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги; порядок и условия страхования работников на случай потери ими работы; меры их защиты на случай временной приостановки производства; возможность увеличения срока выплаты и размера пособий по безработице; предоставление дополнительных льгот и оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям; условия труда и быта; добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; занятость и переобучение работников; вопросы развития производства; ответственность членов трудового коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины; положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам. Внесение заключенных коллективных договоров в базу «Енбек кз», их оцифровка.
- Взаимосвязь с работадателями по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев(ОСНС), а также предоставления сведения о создании рабочих мест, сроках и потребности в кадрах по профессиям и должностям, на стадиях планирования и реализации в районные исполнительные органы;
5. О механизме и проведение аттестации рабочих мест в организациях.
– обеспечить доступом к информационным системам Министерства труда и социальной защиты населения для дальнейшего использования в работе по мониторингу состояния предприятий в регионе и ведения предпринятых мер по улучшению обстановки на предприятиях с высокими рисками.
Уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах).
Использовать результаты аттестации производственных объектов для:
1) проведения комплекса организационно-технических мероприятий по улучшению условий и безопасности труда для приведения производственных объектов в соответствие с требованиями нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда;
2) оценки фактического состояния санитарно-гигиенических условий производственной среды и безопасности труда на рабочих местах;
3) определения обеспеченности работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствия их фактическим условиям труда и предъявляемым к ним требованиям;
4) подтверждения факта работы во вредных или опасных условиях труда, для составления и выдачи санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда при определении связи заболевания с профессией и выполняемой работой при подозрении на профессиональное заболевание и установления диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров и иных разногласий в судебном порядке;
5) принятия решения о прекращении (приостановлении) эксплуатации производственного объекта или оборудования, а также изменения технологии;
6) составления статистической отчетности о состоянии условий труда;
6. О защите трудовых прав работников и соблюдение интересов работадателя.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-enbek/press/news/details/1057301?lang=kk
Добавить комментарий