И.о. председателя Комитета государственной инспекции труда (далее – КГИТ) Министерства труда и социальной защиты населения РК Ерболат Абулхатин на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказал о принимаемых мерах по созданию в Казахстане безопасных условий труда и снижению производственного травматизма.
В начале своего выступления Ерболат Абулхатин отметил, что работа по защите трудовых прав казахстанцев существляется на постоянной основе. Проводится ежедневный мониторинг ситуации на предприятиях страны, анализ обращений работников и профсоюзов, оперативной информации от компетентных органов и из СМИ на предмет выявления рисков дестабилизации ситуации в трудовых коллективах.
«В настоящее время мониторинг ситуации на предприятиях проводится в рамках скоринговой системы Цифровой карты трудовых рисков. По данным на 1 апреля т.г. по республике на мониторинге находилось более 1,5 тыс. предприятий с повышенными рисками социальной напряженности», – проинформировал и.о. главы КГИТ.
В текущем году на 5 предприятиях в Мангистауской области произошли забастовки с приостановлением работы на срок более 3-х часов.
«В настоящее время все забастовки завершены. Основные требования работников – это повышение заработной платы, перевод в штат дочерних организаций АО «КазМунайГаз», выплата премиальных, улучшение условий труда, проведение индексации заработной платы», – добавил он.
Еще одним из основных направлений защиты трудовых прав граждан является обеспечение оплаты труда работников, соответствующей их квалификации и трудовым договорам.
«По состоянию на 1 апреля т.г. государственными инспекторами труда на
45 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 1,3 тыс. работниками на сумму более 395,9 млн тенге. В результате принятых мер защищены права 1,1 тыс. работников. Им выплачено 241,8 млн тенге.
Руководителям предприятий, на которых выявлены задолженность по зарплате и нарушения трудовых прав, выдано 832 предписания, обязательных для исполнения, и наложены штрафы на сумму более 98,1 млн тенге», – сообщил Ерболат Абулхатин.
Он отметил, что в целях недопущения задолженности по заработной плате ситуация на предприятиях, находящихся в зоне риска, систематически рассматривается на заседаниях республиканских и региональных трёхсторонних комиссий по социальному партнерству. Кроме того, предписание госинспектора труда о выплате работодателем задолженности по зарплате имеет силу документа, обязательного к исполнению.
Кроме того, на особом контроле Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) находятся вопросы обеспечения государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
По данным на 1 апреля т.г. государственными инспекторами труда проведено 1332 проверки, в ходе которых выявлено 1616 нарушений, из них: в сфере труда – 1332; по безопасности и охране труда – 272; занятости населения – 12. В результате принятых мер защищены трудовые права 10 тыс. работников.
«На портале трудовых ресурсов hr.enbek.kz действует функционал «Онлайн трудовой консультант», который предусматривает прохождение работодателем самопроверки соблюдения требований трудового законодательства. Сервис заменяет для него настоящего инспектора труда и проведет проверку правильности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. При выявлении нарушений работодателю будут предложены конкретные действия, которые следует предпринять в целях их устранения. На сегодняшний день самопроверку прошли 45 335 человек», – проинформировал и.о. председателя КГИТ.
Он также подчеркнул, что создание безопасных условий труда и снижение уровня производственного травматизма является одной из ключевых задач Правительства и МТСЗН. В результате принятых мер за последние 5 лет количество пострадавших на производстве уменьшилось на 6,3% (с 1503 до 1408 чел.), количество погибших – на 2,9% (с 208 до 202 чел.).
«На 1 апреля 2025 года на предприятиях страны пострадали 293 чел., или на 16,8% меньше, чем за аналогичный период 2024 года (в 2024 г. – 352 чел.), из них погибли 40 чел., или на 4,8% меньше, чем за первый квартал прошлого года (в 2024 г. – 42 чел.). Высокий уровень травматизма сохраняется в Карагандинской (пострадал 31 чел.), Костанайской (27 чел.) Восточно-Казахстанской (24 чел.), Актюбинской (22 чел.), Атырауской (22 чел.) областях и г. Алматы (19 чел.)», – добавил Ерболат Абулхатин.
В разрезе отраслей экономики наибольшее количество пострадавших отмечается на предприятиях горно-металлургического комплекса – 15,3% и в строительной отрасли – 12%.
По словам Ерболата Абулхатина, более 16% нарушений, выявленных в результате государственного контроля, приходятся на вопросы безопасности и охраны труда. Так, в 1 квартале т.г. госинспекторами труда выявлено 272 факта нарушений по безопасности и охране труда.
«Причины несчастных случаев разные, исходящие из отношения к созданию безопасных условий труда как работодателей, так и самих работников. За 3 месяца т.г. в правоохранительные органы направлено 226 материалов по несчастным случаям, по которым возбуждено 36 уголовных дел», – проинформировал и.о. главы КГИТ.
В целях профилактики и недопущения нарушений 3262 предприятия страны внедрили стандарты по безопасности и охране труда.
С 2019 года активно ведется работа по продвижению концепции «Нулевого травматизма – Vision Zero». На сегодняшний день к ней присоединились 605 предприятий.
«МТСЗН ставит перед собой задачу по существенному сокращению рабочих мест с вредными условиями труда и снижению уровня производственного травматизма. В этих целях реализуется Концепция безопасного труда до 2030 года (далее – Концепция), которая предусматривает улучшение условий труда и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет: применения новых подходов в финансировании мер по охране труда, активизации участия работников в системе обязательного страхования от несчастных случаев; повышения качества обучения и проверки знаний по охране труда посредством внедрения независимой оценки знаний; усиления роли общественного контроля»,– сказал Ерболат Абулхатин.
Также в рамках Концепции создана Цифровая карта предприятий, аналогичная Цифровой карте семьи. Она позволяет обеспечить эффективный государственный мониторинг и контроль охраны труда, оперативно и точечно подходить к каждому предприятию по разрешению проблемных вопросов, улучшению условий труда и обеспечению гарантий работников на соблюдение в полной мере их трудовых прав.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-social/press/news/details/982236?lang=kk
Добавить комментарий